Wszystkie pola: competence of employees

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The role of training in raising competence of employees.
Rola szkoleń w podwyższaniu kompetencji pracowników (na przykładzie Banku Pekao S.A.).
Autorzy:: Mazur, Judyta
Słowa kluczowe:: kompetencje - rozwój pracowników - szkolenia pracowników; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: The role of training in raising competence of employees.
Rola szkoleń w podwyższaniu kompetencji pracowników (na przykładzie Banku Pekao S.A.).
Autorzy:: Mazur, Dagmara
Słowa kluczowe:: kompetencje - rozwój pracowników - szkolenia pracowników; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The influence of the employees’ competence on the process of innovation management in the local government as an example of implementation of e-Office
Wpływ kompetencji pracowników na proces zarządzania innowacjami w samorządzie lokalnym na przykładzie wdrożenia e-Urzędu
Autorzy:: Zaranek, Paulina
Słowa kluczowe:: innowacje, kompetencje, motywacja, organizacja, zasoby ludzkie
innovation, competence, motivation, organization, human resources.; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Tools of development competences of employees
Narzędzia rozwoju kompetencji pracowników
Autorzy:: Turczyńska, Anna
Słowa kluczowe:: business development- competence- management of human resources- staff development- success
kompetencje- rozwój firmy- rozwój pracowników- sukces- zarządzanie zasobami ludzkimi; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wpływ normatywnych zachowań informacyjnych nowych pracowników na rozwój kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Projekt oceny kompetencji informacyjnych do procesu rekrutacji
Effect of normative information behavior of new employees on the development of organizational culture. Evaluation project of information competences for the recruitment process.
Autorzy:: Słaby, Katarzyna
Słowa kluczowe:: COMPETENCE STANDARDS, COMPETENCE ASSESSMENT, INFORMATION COMPETENCES, INFORMATION CULTURE, INFORMATION LITERACY, NORMATIVE INFORMATION BEHAVIOUR, RECRUITMENT PROCESS
KOMPETENCJE INFORMACYJNE, KULTURA INFORMACYJNA, NORMATYWNE ZACHOWANIA INFORMACYJNE, OCENA KOMPETENCJI, PROCES REKRUTACJI, STANDARDY KOMPETENCJI; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Szkolenia jako narzędzia rozwijające kompetencje pracownika w początkowym okresie pracy na przykładzie firmy outsourcingowej
Employees trainings as the tools of developing competencies in the early period of work on the example of outsourcing company
Autorzy:: Obłaska, Joanna
Słowa kluczowe:: adaptation- competence- outsourcing- process of training- employee training
adaptacja - kompetencje- outsourcing - proces szkoleniowy- szkolenia pracowników; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Management model on the example of IBM
Model zarządzania pracownikami na przykładzie firmy IBM.
Autorzy:: Woroniecki, Michał
Słowa kluczowe:: The theory and human resource management objectives . The concept of human resource management.Style models of human resource management personnel policy .The importance of human resource management.Place the human factor in the organization.Methods of personnel management .Recruitment and selection of staff.The process of recruitment. Training and development of human capital. Evaluation of employment in the context of the extension of the remit . Motivating employees .The assessment of workers, retraining , extension of competence.The functioning of IBMOrigins and history of IBMOrganizational structure - foundation and objective of the companyIBM - Polish investment in young cadres
Teoria i cele zarządzania zasobami ludzkimi. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi.Style zarządzania zasobami ludzkimi Modele polityki personalnej.Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi.Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji.Metody zarządzania personelem.Rekrutacja i selekcja personelu.Przebieg procesu rekrutacji. Szkolenie i rozwój kapitału ludzkiego. Ewaluacja zatrudnienia w kontekście poszerzenia kompetencji. Motywowanie pracowników.System oceny pracowników, doszkalania, poszerzenie kompetencji.Funkcjonowanie firmy IBMPowstanie i historia firmy IBMStruktura organizacyjna – założenia i cel firmyIBM – polska inwestycja w młode kadry; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę "competence of employees" wg kryterium: Wszystkie pola