- Tytuł:
- Culture Failure Mode Effect Analysis: Resistance to Change in Contemporary HRM
- Autorzy:
-
Oborka, Edyta
Kibble, Kevin
Stanford, Mark - Data publikacji:
- 2012-10-15
- Wydawca:
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
- Tematy:
-
Resistance
Change Management
Organizational Culture
Failure Mode Effect Analysis (FMEA). - Pokaż więcej
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki