Temat: FLEXIBLE EMPLOYMENT FORMS

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Dywersyfikacja form zatrudnienia a nierówności społeczne
Employment Forms Diversification and the Social Inequality
Autorzy:: Małgorzata Król
Tematy:: zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
wewnętrzny rynek pracy
zewnętrzny rynek pracy
nierówności społeczne
employment
flexible employment forms
internal labour market
external labour market
social inequality; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Dywersyfikacja form zatrudnienia a nierówności społeczne
Employment Forms Diversification and the Social Inequality
Autorzy:: Król, Małgorzata
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
wewnętrzny rynek pracy
zewnętrzny rynek pracy
nierówności społeczne
employment
flexible employment forms
internal labour market
external labour market
social inequality; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Krótkookresowe reakcje zatrudnienia na zmiany koniunktury gospodarczej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
Short-term employment reactions to changes in economic conditions in the Central and Eastern Europe countries
Autorzy:: Zieliński, M.
Wolny, M.
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: koniunktura gospodarcza
rynek pracy
zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
economic conditions
labor market
employment
flexible forms of employment; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Postrzeganie lojalności pracowników czasowo związanych z organizacją przez pracodawców
The perception of loyalty of workers temporary connected with organization
Autorzy:: Małgorzata Król
Data publikacji:: 2011-12-15
Tematy:: lojalność pracowników
nietypowe zatrudnienie
elastyczne
formy zatrudnienia
employees loyalty
employment flexibility
flexible (atypical) forms of
employment; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Postrzeganie lojalności pracowników czasowo związanych z organizacją przez pracodawców
The perception of loyalty of workers temporary connected with organization
Autorzy:: Król, Małgorzata
Data publikacji:: 2011-12-15
Wydawca:: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: lojalność pracowników
nietypowe zatrudnienie
elastyczne
formy zatrudnienia
employees loyalty
employment flexibility
flexible (atypical) forms of
employment; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: SATYSFAKCJA Z PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH POZA TRADYCYJNYMI FORMAMI ZATRUDNIENIA
SATISFACTION WITH WORK OUTSIDE OF TRADITIONAL FORMS OF EMPLOYMENT
Autorzy:: Waldemar Lib
Data publikacji:: 2017-12-20
Tematy:: praca
zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
satysfakcja
work
employment
flexible forms of job
satisfaction; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: SATYSFAKCJA Z PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH POZA TRADYCYJNYMI FORMAMI ZATRUDNIENIA
SATISFACTION WITH WORK OUTSIDE OF TRADITIONAL FORMS OF EMPLOYMENT
Autorzy:: Waldemar, Lib
Data publikacji:: 2017-12-20
Wydawca:: Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:: praca
zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
satysfakcja
work
employment
flexible forms of job
satisfaction; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Niepełny wymiar czasu pracy w polskim prawie pracy na tle prawa międzynardowego i europejskiego
The issue of part-time work in the polish labour law, the international law and the european law
Autorzy:: Klaudia Gawlik
Tematy:: employment
part- time work
flexible forms of employment
working time
discrimination employee
employer
full- time work
the principle of proportionality
zatrudnienie
praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
elastyczne formy zatrudnienia
wymiar czasu pracy
dyskryminacja pracownika
pracodawca
pełny wymiar czasu pracy
zasada proporcjonalności; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Informacja