- Tytuł:
-
Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji – założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania
Social interactions conducive to employee engagement in the organization - assumptions in the light of the theory of organization and management - Autorzy:
-
Moczulska Marta
Stankiewicz Janina - Tematy:
-
social interactions
employee engagement
orientations in management
a man in the organization - Pokaż więcej
- Dostawca treści:
- CEJSH
Artykuł