Temat: remuneration secrecy

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce – standard czy dobra praktyka?
The Transparency of Salaries in Poland’s IT Industry – a Standard Procedure or Good Practice?
Autorzy:: Edyta Sobótka-Bentyn
Data publikacji:: 2022
Tematy:: wynagrodzenie
jawność wynagrodzeń
przejrzystość płac
tajemnica płacowa
Polski Ład
Komisja Europejska
Kodeks pracy
branża IT
ogłoszenia o pracę
salaries
remuneration transparency
disclosure of salary
remuneration secrecy
Polish Order
European Commission
labor law
IT industry
job advertisements; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce – standard czy dobra praktyka?
The Transparency of Salaries in Poland’s IT Industry – a Standard Procedure or Good Practice?
Autorzy:: Sobótka-Bentyn, Edyta
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:: wynagrodzenie
jawność wynagrodzeń
przejrzystość płac
tajemnica płacowa
Polski Ład
Komisja Europejska
Kodeks pracy
branża IT
ogłoszenia o pracę
salaries
remuneration transparency
disclosure of salary
remuneration secrecy
Polish Order
European Commission
labor law
IT industry
job advertisements; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Dlaczego w Polsce nie będzie obowiązku jawności wynagrodzeń w ofertach pracy? Czyli o wyzwaniach dla rozwoju innowacji społecznych w procesach zarządzania ludźmi
Why there will be no pay transparency obligation in job offers in Poland? On challenges for the development of social innovations in people management processes
Autorzy:: Kulikowski, Konrad
Data publikacji:: 2022-07-31
Wydawca:: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:: social innovation
pay transparency
social norms in remuneration
pay secrecy
innovation management
salary
innowacja społeczna
jawność wynagrodzeń
normy wynagradzania
tajemnica wynagradzania
zarządzanie innowacją; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Dlaczego w Polsce nie będzie obowiązku jawności wynagrodzeń w ofertach pracy? Czyli o wyzwaniach dla rozwoju innowacji społecznych w procesach zarządzania ludźmi
Why there will be no pay transparency obligation in job offers in Poland? On challenges for the development of social innovations in people management processes
Autorzy:: Konrad Kulikowski
Data publikacji:: 2022-07-31
Tematy:: social innovation
pay transparency
social norms in remuneration
pay secrecy
innovation management
salary
innowacja społeczna
jawność wynagrodzeń
normy wynagradzania
tajemnica wynagradzania
zarządzanie innowacją; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Informacja