Wszystkie pola: FLEXIBLE MODEL OF EMPLOYMENT

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Racjonalizacja zatrudnienia w kontekście koncepcji elastycznej firmy
Rationalization of employment and the concept of flexible firm
Autorzy:: Bień, Wioletta
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: zasoby ludzkie
racjonalizacja zatrudnienia
polityka personalna
zarządzanie personelem
formy zatrudnienia
model elastycznej firmy
human resources
rationalization of employment
personnel policy
personnel management
forms of employment
flexible business model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Determinanty nietypowych form zatrudnienia absolwentów w Polsce
The Determinants of Atypical Forms of Employment in Poland
Autorzy:: Wincenciak, Leszek
Zys, Mateusz
Data publikacji:: 2013-09-30
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: rynek pracy
nietypowe formy zatrudnienia
absolwenci
logit
labor market
atypical/flexible employment
graduate
logit model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w wybranych krajach UE
Flexible forms of employment for women
Autorzy:: Sankiewicz, Julia
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:: elastyczne formy pracy
model flexicurity
praca
Flexible forms of work
flexicurity model
work; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Mężczyzna w sferze prywatnej – fikcja czy rzeczywistość?
Men in the private sphere – a fiction or reality?
Autorzy:: Polkowska, Dominika
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: private sphere
men
flexible forms of employment
family model
sfera prywatna
mężczyźni
elastyczne formy zatrudnienia
model rodziny; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: ZZL w firmie opartej na modelu marketingu wielopoziomowego: możliwości i ograniczenia wyróżnione na podstawie case study
Managing Independent Personnel: Opportunities and Limitations of HRM in a Company Applying a Multilevel Marketing Model
Autorzy:: Orzelska, Dominika
Data publikacji:: 2017-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: sprzedaż bezpośrednia
zarządzanie zasobami ludzkimi
niestandardowe formy zatrudnienia
marketing wielopoziomowy
direct sales
human resources management
flexible employment
multi-level marketing; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Informacja