Autor: ADAMSKA, Małgorzata

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: SELECTED ASPECTS OF INNOVATION CAPITAL MANAGEMENT IN SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES FROM THE OPOLSKIE VOIVODESHIP (Wybrane aspekty zarzadzania kapitalem innowacji w sektorze malych i srednich przedsiebiorstw na przykladzie wojewodztwa opolskiego)
Autorzy:: Adamska Malgorzata
Tematy:: INNOVATION
INNOVATION CAPITAL
INTELLECTUAL CAPITAL
ECONOMICS; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Application of selected methods of intellectual capital valuation based on Grupa Kapitałowa Żywiec SA
Zastosowanie wybranych metod wyceny kapitału intelektualnego na przykładzie Grupy Kapitałowej Żywiec SA
Autorzy:: Adamska Małgorzata
Tematy:: intellectual capital
MV/BV
Tobin’s q ratio
CIV
VAIC
kapitał intelektualny
współczynnik q-Tobina; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Expectations of students towards the didactic staff as factors conditioning the improvement of the university’s relational capital
Oczekiwania studentów wobec kadry dydaktycznej jako czynniki warunkujące poprawę kapitału relacyjnego uczelni
Autorzy:: Adamska Małgorzata
Data publikacji:: 2018-12
Tematy:: brand
brand identity
university
university brand management
marka
tożsamość marki
uczelnia
zarządzanie marką uczelni; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Psychospołeczne kontrowersje w zarządzaniu kompetencjami pracowników dojrzałych 65+
Psychosocial controversies over managing mature age employees (65+)
Психосоциальные контроверсии в управлении компетенциями работников дости- гших 65+
Autorzy:: Adamska-Chudzińska Małgorzata
Tematy:: zarządzanie pracownikami dojrzałymi
kompetencje przyszłości
rozwój w wieku późnej dorosłości
management of mature age employee
competencies of the future
development in late maturity; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Employee retention management in the context of situational leadership
Zarządzanie retencją pracowników w kontekście przywództwa sytuacyjnego
Autorzy:: Adamska-Chudzińska Małgorzata
Tematy:: employee retention
retention factors
flexible management
situational leadership
retencja pracowników
elastyczne zarządzanie
przywództwo sytuacyjne
czynniki retencji; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Zarządzanie wiekiem a wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie
Age Management and Using Human Capital in a Company
Управление возрастом и использование человеческого капитала на предприятии
Autorzy:: Adamska-Chudzińska Małgorzata
Tematy:: zarządzanie wiekiem
kapitał ludzki
pracownik „50+”
age management
human capital
employee „50+”; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Nowa formuła celów kształcenia w kontekście wyzwań zarządzania dydaktyką akademicką
A new formula of teaching objectives in the context of challenges of managing academic didactics
Autorzy:: Adamska-Chudzińska Małgorzata
Tematy:: szkoła wyższa
kształcenie akademickie
cele kształcenia
wyzwania zarządzania dydaktyką akademicką
higher education institution
educational process
teaching goals
challenges of managing academic didactics; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Personalistic Human Capital Management: Basic Conditions
Autorzy:: Adamska-Chudzińska Małgorzata
Data publikacji:: 2019-01-08
Tematy:: management
personalism
human capital
human being in organization; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Niezawodność pracowników jako warunek przezwyciężania sytuacji kryzysowych w działalności gospodarczej
Reliability of Employees As Condition For Overcoming Crisis Situations In Economic Activity
Autorzy:: Adamska-Chudzińska Małgorzata
Tematy:: niezawodność pracownika
sytuacje kryzysowe; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wzajemne dopasowanie pracownik-organizacja jako czynnik wykorzystania kapitału ludzkiego dla zintegrowanego rozwoju
Employees-organization matching as a factor of using human capital for integrated development
Autorzy:: Adamska-Chudzińska Małgorzata
Huculak Magdalena
Tematy:: dopasowanie pracownik-organizacja
dopasowanie interakcyjne
kapitał ludzki
rozwój zintegrowany
employee-organization matching
interactive matching
human capital
integrated development; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

na półce

Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę "ADAMSKA, Małgorzata" wg kryterium: Autor