Temat: Human resource management practices

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: THE IMPACT OF ABILITY-ENHANCING HRM PRACTICES ON PERCEIVED INDIVIDUAL PERFORMANCE IN IT INDUSTRY IN SLOVAKIA
Autorzy:: Korauš Antonín
Kaščáková Zuzana
Felcan Miroslav
Tematy:: Human resource management practices, Training and development, Employee performance model AMO, ability; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi (Generation Y as a Challenge to Human Resource Management)
Generation Y as a Challenge to Human Resource Management
Autorzy:: Katarzyna Gadomska–Lila
Data publikacji:: 2015-02-15
Tematy:: pokolenie Y
zarządzanie zasobami ludzkimi
praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
generation Y
human resource management
human resource management practices; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Do employee attitudes mediate the relationship between strategic human resource management practices and organizational effectiveness? A SEM based investigation using SMART-PLS software
Autorzy:: Sleimi Mohammad Tahseen
Emeagwali Okechukwu Lawrence
Data publikacji:: 2017-04-15
Tematy:: Strategic human resource management (SHRM) practices, employee attitudes, organizational effectiveness.; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The role of innovative human resource management practices, organizational support and knowledge worker effort in counteracting job burnout in the Polish business services sector
Autorzy:: Anna Rogozińska-Pawełczyk
Data publikacji:: 2024-05-20
Tematy:: job burnout
innovative human resource management practices
organizational support
employee effort
business services sector
micro‑based behavioral economics; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Model High Performance Work System (HPWS)
Autorzy:: Milena Gojny-Zbierowska
Tematy:: Efektywność organizacji
Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
Systemy wysoce efektywne
High performance work systems
Human resource management practices
Organizational performance; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The Impact of Human Resource Management Practices on Employee Readiness for Change during Mergers and Acquisitions
Wpływ praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na gotowość pracowniczą do zmian w procesie fuzji i przejęć
Autorzy:: Asli Goksoy
Tematy:: human resource management (HRM) practices
career development practices
compensation practices
communication practices
employee readiness for change
mergers and acquisitions (M&As)
praktyki zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL)
rozwój pracowników
praktyki wynagradzania
praktyki komunikacyjne
gotowość pracowników do zmian
fuzje i przejęcia; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Praktyki nadzorcze i zarządcze a dobrostan pracowników
Management practices and well-being of employees of local government units
Autorzy:: Kozioł Leszek
Buzowska Barbara
Data publikacji:: 2016-03
Tematy:: dobrostan pracowniczy
techniki nadzorcze
praktyki zarządcze
well-being of employees
human resource management
management practices; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Fairness challenges in the corporate human resource management - some lessons for Chinese companies
Wyzwania w etycznym zarządzaniu korporacyjnymi zasobami ludzkimi - kilka lekcji dla chińskich firm
Autorzy:: Zoltán Peredy
Yao Sengjie
Data publikacji:: 2022-05-11
Tematy:: Unethical Pro-Organizational Behaviour (UPB)
Human Resource Management (HRM)
Gender-Ethnics-Race-Age Differences
Human Resource Information System (HRIS)
Discouraging UPB practices
Nieetyczne zachowanie proorganizacyjne (UPB)
zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
zarządzanie różnorodnością - płcią
et-nicznością
rasą i wiekiem
zniechęcające praktyki HRM
system informacji o zasobach ludzkich (HRIS); Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Informacja