Temat: knowledge based organization

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Zarządzanie talentami w organizacjach opartych na wiedzy - istota, modele, problemy
Talent management in knowledge-based organizations - essence, models, problems
Autorzy:: Bogusz Mikuła
Data publikacji:: 2024-06
Tematy:: zarządzanie talentami
organizacja oparta na wiedzy
model zarządzania talentami w organizacji opartej na wiedzy
sprawność zarządzania talentami
talent management
knowledge-based organization
talent management model in knowledge-based organization
talent management efficiency; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Remarks on the direction of changes in the forms of money
Uwagi na temat kierunku przemian form pieniądza
Autorzy:: Janusz Reichel
Data publikacji:: 2024
Tematy:: talent management
knowledge-based organization
management model talents in a knowledge-based organization
efficiency of talent management
zarządzanie talentami
organizacja oparta na wiedzy
model zarządzania talentami w organizacji opartej na wiedzy
efektywność zarządzania talentami; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Stopień zaawansowania wiedzy w usługach w krajach Unii Europejskiej
Advancement of Knowledge in the Services Sector of EU Economies
Autorzy:: Grażyna Węgrzyn
Tematy:: Gospodarka oparta na wiedzy (GOW)
Usługi
Wiedza
Wiedza w organizacji
Knowledge
Knowledge in organization
Knowledge-based economy
Services; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Od „średniowiecznego kramu” do „organizacyjnej pergoli”. Metamorfozy zakładu pracy
From the “Medieval Booth” to the “Organizational Pergola”. The Metamorphoses of the Workplace
Autorzy:: Tomaszewska-Lipiec Renata
Tematy:: zakład pracy
organizacja przyszłości
pedagogika pracy
gospodarka
oparta na wiedzy
workplace
the organization of the future
labour pedagogy
knowledge-
based economy; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Poczucie podmiotowości pracowników w organizacjach opartych na wiedzy. Gotowość do rezygnacji z podmiotowości wśród menedżerów korporacji międzynarodowych
Employees’ feeling of subjectivity in knowledge based organizations. Readiness for resignation from subjectivity among managers working for international corporations
Autorzy:: Zygadło Andrzej
Tematy:: zarządzanie kapitałem ludzkim
elastyczna organizacja oparta na wiedzy
poczucie podmiotowości
gotowość do podmiotowości
rezygnacja z podmiotowości
edukacja całożyciowa
human resource management
flexible organization based on knowledge
feeling of subjectivity
readiness for subjectivity
resignation from subjectivity
lifelong education; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Informacja