Temat: EMPLOYMENT MANAGEMENT

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: LOJALNOŚĆ PRACOWNICZA W OPINIACH OSÓB ZATRUDNIONYCH NA PRZYKŁADZIE FIRMY T-MOBILE POLSKA S.A.
Employee loyalty in opinion of the T-Mobile Polska S.A. employees.
Autorzy:: Szeliga, Piotr
Słowa kluczowe:: employment – loyalty – management
lojalność – zatrudnienie – zarządzanie; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zarządzenie personelem - zatrudnianie pracowników przez agencję pracy tymczasowej.
Employment management- hiring employee through a job agency
Autorzy:: Chlebek, Ewa
Słowa kluczowe:: atypowe formy zatrudnienia - praca tymczasowa - prawo pracy - zarządzanie zatrudnieniem
atypical forms of employment - temporary employment - work law - employment management; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Full-time work or MLM? Comparative analysis of traditional employment and network marketing in the light of modern management methods
Praca na etat czy MLM? Analiza porównawcza tradycyjnego zatrudnienia i marketingu sieciowego w świetle nowoczesnych metod zarządzania
Autorzy:: Strzedula, Kinga
Słowa kluczowe:: Multi-level Marketing (MLM), network marketing (multi-level), traditional employment, management, leader.
Multi Level Marketing (MLM), marketing sieciowy (wielopoziomowy), zatrudnienie tradycyjne, zarządzanie, lider.; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Sektor pozarządowy jako szansa na zatrudnienie.
Non-governmental sector as possibility of employment.
Autorzy:: Szubarga, Monika
Słowa kluczowe:: EMPLOYMENT – HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – NON - GOVERNMENTAL ORGANIZATION
ORGANIZACJA POZARZĄDOWA – ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – ZATRUDNIENIE; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Outplacement jako narzędzie restrukturyzacji zatrudnienia w świadomości pracodawców.
Outplacement as a tool for the restructuring of employment in the minds of employers
Autorzy:: Mazanek, Katarzyna
Słowa kluczowe:: OUTPLACEMENT-POLITYKA ZARZĄDZANIA PERSONELEM-RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA-
OUTPLACEMENT- POLICY MANAGEMENT STAFF-RESTRUCTURING EMPLOYMENT-; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Szkolenia pracowników jako podstawowy element zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji publicznej
Training as an basic element of human resource management in public organizations
Autorzy:: Knapik, Jadwiga
Słowa kluczowe:: POVIAT EMPLOYMENT AGENCY – EMPLOYEE – TRAINING – MANAGEMENT – HUMAN RESOURCE
POWIATOWY URZĄD PRACY – PRACOWNIK – SZKOLENIE – ZARZĄDZANIE - ZASOBY LUDZKIE; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Wprowadzenie do pracy pracowników młodocianych
Introducing young workers to work.
Autorzy:: Zając, Kamil
Słowa kluczowe:: wprowadzenie do pracy – pracownik – pracownik młodociany zarządzanie – zarządzanie zasobami ludzkimi – zatrudnienie
introduction to work - employee – young worker - human resources management - employment; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Management model on the example of IBM
Model zarządzania pracownikami na przykładzie firmy IBM.
Autorzy:: Woroniecki, Michał
Słowa kluczowe:: The theory and human resource management objectives . The concept of human resource management.Style models of human resource management personnel policy .The importance of human resource management.Place the human factor in the organization.Methods of personnel management .Recruitment and selection of staff.The process of recruitment. Training and development of human capital. Evaluation of employment in the context of the extension of the remit . Motivating employees .The assessment of workers, retraining , extension of competence.The functioning of IBMOrigins and history of IBMOrganizational structure - foundation and objective of the companyIBM - Polish investment in young cadres
Teoria i cele zarządzania zasobami ludzkimi. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi.Style zarządzania zasobami ludzkimi Modele polityki personalnej.Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi.Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji.Metody zarządzania personelem.Rekrutacja i selekcja personelu.Przebieg procesu rekrutacji. Szkolenie i rozwój kapitału ludzkiego. Ewaluacja zatrudnienia w kontekście poszerzenia kompetencji. Motywowanie pracowników.System oceny pracowników, doszkalania, poszerzenie kompetencji.Funkcjonowanie firmy IBMPowstanie i historia firmy IBMStruktura organizacyjna – założenia i cel firmyIBM – polska inwestycja w młode kadry; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Human resource management in a small enterprise
Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie
Autorzy:: Gadula, Mariusz
Słowa kluczowe:: Today's management is a very complicated process. Human resource management is an established concept of managing the company's personnel function in the space, human resources are seen as part of the company's assets and a source of competition. Employment planning includes an integral part of business planning in the company. The personnel function is very much good position to make a significant contribution to increasing the level of quality. Competitive advantage is achieved by developing important skills in people.
Zarządzanie w dzisiejszych czasach jest to bardzo skomplikowany proces, Zarządzanie zasobami ludzkim jest ustaloną koncepcją kierowania w przestrzeni funkcji personalnej firm, zasoby ludzkie widzi się jako część aktywów przedsiębiorstwa i źródło rywalizacji, Planowanie zatrudnienia obejmuje integralną część planowania biznesowego w firmie, Funkcja personalna jest w bardzo dobrej pozycji do wniesienia istotnego udziału w zwiększeniu poziomu jakości, Przewagę konkurencyjną osiąga się przez wypracowanie u ludzi ważnych umiejętności.; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę "EMPLOYMENT MANAGEMENT" wg kryterium: Temat