Temat: INDIRECT DISCRIMINATION

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The evolution of Gender Equality Law in the European Union
Ewolucja prawa Unii Europejskiej w zakresie zasady równości ze względu na płeć
Autorzy:: Kruk, Anna
Słowa kluczowe:: equality, discrimination,direct discrimination, indirect discrimination, gender, strategy of gender mainstreaming, positive action
równość, dyskryminacja,dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, płeć, strategia gender mainstreaming, akcja pozytywna; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Discrimination, harassment and mobbing from perspective of possible employees law abuse
Dyskryminacja, molestowanie i mobbing z perspektywy możliwości nadużyć pracownika
Autorzy:: Duval, Filip
Słowa kluczowe:: discrimination, harassment, sexual harassment, mobbing, indirect discrimination, direct discrimination, positive discrimination, mobbing counteracting duty, discrimination counteracting duty
dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne, mobbing, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pozytywna, obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Dostosowanie polskiego prawa obrotu nieruchomościami do standardów europejskich
The adaptation of Polish real estate law to European standards
Autorzy:: Pawnik, Karolina
Słowa kluczowe:: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, swobodny przepływ kapitału, obrót nieruchomościami, nieruchomości rolne
direct discrimination, indirect discrimination, free movement of capital, real estate trading, agricultural properties; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Determinujący wymóg zawodowy jako wyjątek od zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonanie
Determining occupational requirement as an exception from the prohibition of discrimination on the grounds of religion or belief.
Autorzy:: Czarnecka, Angelika
Słowa kluczowe:: pracownik, pracodawca, dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, istotny i determinujący wymóg zawodowy, religia, przekonania.
employee, employer, direct discrimination, indirect discrimination, genuine and determining occupational, religion, beliefs.; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Freedom of movement for workers in European Union
Swoboda przemieszczania się pracowników w Unii Europejskiej
Autorzy:: Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
Słowa kluczowe:: Worker in EU, rights of workers, direct discrimination, indirect discrimination, social benefits, expulsion of worker
pracownik w Unii Europejskiej, uprawnienia, przywileje sojalne, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja bezpośrednia, wydalenie pracownika; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Dyskryminacja pracownika w kontekście wolności dostępu do pracy
Employment Discrimination in the Light of the Freedom of Access to the Labour Market
Autorzy:: Kolano, Aleksandra
Słowa kluczowe:: discrimination in Poland, discrimination in the European Union, indirect discrimination, direct discrimination, equal treatment in employment and occupation, claims, legal consequences, countermeasures, occupational burnout.
dyskryminacja w Polsce, dyskryminacja w Unii Europejskiej, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja bezpośrednia, równe traktowanie w zatrudnieniu, roszczenia, konsekwencje karne, przeciwdziałanie, wypalenie zawodowe; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Dyskryminacja kobiet na rynku pracy
Discrimination against women in the labour market
Autorzy:: Wolak, Paulina
Słowa kluczowe:: equal treatment of women and men in employment, discrimination of women in employment, indirect discrimination, pay discrimination, indirect and direct discrimination, differentiation of remuneration of women and men, unemployment among women, exceptions to the prohibition of discrimination, equal treatment in international law
równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, dyskryminacja kobiet w zatrudnieniu, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja pośredni i bezpośrednia, zróżnicowanie poziomu wynagradzania kobiet i mężczyzn, bezrobocie wśród kobiet, wyjątki od zakazu dyskryminacji, dyskryminacja wyrównawcza, zasada równego traktowania w prawie międzynawowym; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The prohibition of discrimination under the European Convention on Human Rights with reference to the case-law of the European Court of Human Rights
Zakaz dyskryminacji w Europejskiej Konwencji Praw Człowieka z uwzględnieniem orzecznictwa Europejskiego Trybunału Praw Człowieka
Autorzy:: Kozak, Magdalena
Słowa kluczowe:: Discrimination, equality, art. 14 ECHR, Protocol No. 12 to ECHR, European Convention on Human Rights, prohibition of discrimination, racial discrimination, discrimination against women, Council of Europe, non-discrimination law, direct discrimination, indirect discrimination, positive action, hate speech, discrimination by assumption, discrimination by association, European Court of Human Rights, unequal treatment
Dyskryminacja, równość, art 14 EKPC, Protokół nr 12 do EKPC, Europejska Konwencja Praw Człowieka, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja rasowa, dyskryminacja kobiet, Rada Europy, prawo antydyskryminacyjne, dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, działania pozytywne, mowa nienawiści, dyskryminacja przez asumpcję, dyskryminacja przez asocjację, Europejski Trybunał Praw Człowieka, nierówne traktowanie; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The ban on discrimination on grounds of sexual orientation in employment in the light of EU and Polish law
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną w prawie unijnym i polskim
Autorzy:: Świątek, Katarzyna
Słowa kluczowe:: orientacja seksualna, płeć, LGB, homoseksualizm, biseksualizm, dyrektywa 2000/78/WE, dyskryminacja, prawo antydyskryminacyjne, dyskryminacja ze względu na orientację seksualną, dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, molestowanie, zmuszanie do dyskryminacji, dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja pozytywna, ciężar dowodu, zasada równości, zasada równego traktowania, zasada niedyskryminacji, Maruko, Römer, Asociaţia ACCEPT, Frédéric Hay, program PROGRESS, program EaSI, Agencja Praw Podstawowych, zatrudnienie, praca.
sexual orientation, sex, gender, LGB, homosexuality, bisexuality, directive 2000/78/EC, discrimination, antidiscrimination law, discrimination on grounds of sexual orientation, direct discrimination, indirect discrimination, harassment, instruction to discriminate, multiple discrimination, positive discrimnation, burden of proof, principle of equality, principle of equal treatment, anti-discrimination principle, Maruko, Römer, Asociaţia ACCEPT, Frédéric Hay, programme PROGRESS, programme EaSI, European Union Agency for Fundamental Rights, FRA, occupation, employment.; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Informacja