- Tytuł:
-
The Relationship between How Compensation Is Configured and the Level and Components of Commitment to Work – Findings Based on Allen and Meyer’s Organisational Commitment Scale
Zależności konfiguracji wynagrodzeń z poziomem i elementami zaangażowania pracowników – wnioski na podstawie skali zaangażowania organizacyjnego Allen i Meyera - Autorzy:
- Tomasz Kawka
- Tematy:
-
compensation
organisational commitment
motivation
Allen & Meyer conception
wynagrodzenia
zaangażowanie w pracę
motywacja
koncepcja Allen i Meyera - Pokaż więcej
- Dostawca treści:
- CEJSH
Artykuł