Wszystkie pola: human resource practices

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Innovation-driven human resource management practices: A systematic review, integrative framework, and future research directions
Autorzy:: Chen, Jin
Sypniewska, Barbara A.
Lenart-Gansiniec, Regina
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę "Cognitione"
Słowa kluczowe:: innovation
thematic gaps
emerging research directions
human resources management practices
systematic literature review
innovation-driven
integrative framework
human resources management; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Innovation-driven human resource management practices: A systematic review, integrative framework, and future research directions
Autorzy:: Sypniewska, Barbara A.
Lenart-Gansiniec, Regina
Chen, Jin
Współwytwórcy:: Department of Innovation, Entrepreneurship and Strategy, School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing, China
Faculty of Management and Social Communication, Jagiellonian University, Krakow, Poland
University of Economics and Human Sciences in Warsaw, Poland
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę "Cognitione"
Słowa kluczowe:: emerging research directions
human resources management
systematic literature review
thematic gaps
innovation
integrative framework
human resources management practices
innovation-driven; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Employee retention through effective human resource management practices in Maldives: Mediation effects of compensation and rewards system
Autorzy:: Hassan, Zubair
Współwytwórcy:: International Islamic University of Malaysia
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę "Cognitione"
Słowa kluczowe:: rewards
human resource management
performance appraisal
career development
employee retention
training
HRM
compensation; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Employee retention through effective human resource management practices in Maldives: Mediation effects of compensation and rewards system
Autorzy:: Hassan, Zubair
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę "Cognitione"
Słowa kluczowe:: compensation
training
employee retention
rewards
career development
human resource management
HRM
performance appraisal; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Sustainable human resource management practices in organizational performance: The mediating impacts of knowledge management and work engagement
Autorzy:: Alias, Noryati
Abu-Mahfouz, Shatha
Bahkia, Ayu Suriawaty
Tambi, Abdul Malek
Halim, Mutia Sobihah Abd
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę "Cognitione"
Słowa kluczowe:: Ability-Motivation-Opportunity (AMO) theory
work engagement
organizational performance
knowledge management
sustainable HRM practices; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Sustainable human resource management practices in organizational performance: The mediating impacts of knowledge management and work engagement
Autorzy:: Tambi, Abdul Malek
Abu-Mahfouz, Shatha
Alias, Noryati
Bahkia, Ayu Suriawaty
Halim, Mutia Sobihah Abd
Współwytwórcy:: SEGI University, Malaysia
Department of Business and Management, Universiti Sultan Zainal Abidin, Malaysia
Department of Business, Management, and Technology, ALFA University College, Malaysia
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę "Cognitione"
Słowa kluczowe:: sustainable HRM practices
knowledge management
organizational performance
Ability-Motivation-Opportunity (AMO) theory
work engagement; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: The intensity of the implementation of high-performance work practices in selected Sri Lankan companies
Autorzy:: Iddagoda, Y. Anuradha
Opatha, Henarath H.D.N.P.
Data publikacji:: 2018-10-01
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II (Wydział Zamiejscowy Prawa i Nauk o Społeczeństwie w Stalowej Woli)
Słowa kluczowe:: wysokoefektywne praktyki pracy
zarządzanie zasobami ludzkimi
human resource management
high-performance work practices
organizational behavior
organizational effectiveness
Sri Lankan context
kontekst Sri Lanki
efektywność organizacyjna
zachowania w organizacjach; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The intensity of the implementation of high-performance work practices in selected Sri Lankan companies
Autorzy:: Iddagoda, Y. Anuradha
Opatha, Henarath H.D.N.P.
Współwytwórcy:: University of Sri Jayewardenepura, Gangodawila (Sri Lanka)
Data publikacji:: 2018-10-01
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II (Wydział Zamiejscowy Prawa i Nauk o Społeczeństwie w Stalowej Woli)
Słowa kluczowe:: zarządzanie zasobami ludzkimi
organizational behavior
human resource management
organizational effectiveness
zachowania w organizacjach
Sri Lankan context
efektywność organizacyjna
kontekst Sri Lanki
high-performance work practices
wysokoefektywne praktyki pracy; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Inne

Szczegóły

Informacja