Wszystkie pola: perceived fit

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Risk Perceptions and Brand Extension Success: Just Another Antecedent or One that Shapes the Effects of Others? - Study of Examples in Textiles and Clothing
Autorzy:: Turhan, G.
Data publikacji:: 2014
Słowa kluczowe:: risk perceptions
brand extension
brand loyalty
perceived fit
willingness to purchase
ryzyko konsumentów
rozszerzenie marki
postrzeganie ryzyka
marka produktu
sukces marki; Pokaż więcej
Dostawca treści:: BazTech

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Risk Perceptions and Brand Extension Success: Just Another Antecedent or One that Shapes the Effects of Others? - Study of Examples in Textiles and Clothing
Postrzeganie ryzyka przez konsumentów jako czynnik sukcesu rozszerzania marki. Jeden z wielu czy ten, który kształtuje pozostałe?
Autorzy:: Turhan, G.
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:: risk perceptions
brand extension
brand loyalty
perceived fit
willingness to purchase
ryzyko konsumentów
rozszerzenie marki
postrzeganie ryzyka
marka produktu
sukces marki; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Effort–reward balance as a mediator of the relationship between supplementary person–organization fit and perceived stress among middle-level managers
Autorzy:: Małgorzata Waszkowska
Aleksandra Jacukowicz
Marcin Drabek
Dorota Merecz-Kot
Data publikacji:: 2017-03-30
Tematy:: distress
effort–reward imbalance
personnel management
middle-level managers
stress at work
person–organization fit; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Effort–reward balance as a mediator of the relationship between supplementary person–organization fit and perceived stress among middle-level managers
Autorzy:: Waszkowska, Małgorzata
Jacukowicz, Aleksandra
Drabek, Marcin
Merecz-Kot, Dorota
Data publikacji:: 2017-03-30
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: distress
effort–reward imbalance
personnel management
middle-level managers
stress at work
person–organization fit; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Comparing person organization fit and person job fit
Autorzy:: Ardıç Kadir
Uslu Osman
Oymak Özlem
Özsoy Emrah
Özsoy Tuğba
Tematy:: Intention to quit the job
Perceived individual performance
Person job fit
Person organization fit; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Comparing person organization fit and person job fit
Autorzy:: Ardıç, Kadir
Uslu, Osman
Oymak, Özlem
Özsoy, Emrah
Özsoy, Tuğba
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Intention to quit the job
Perceived individual performance
Person job fit
Person organization fit; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Polska wersja Skali Sprawiedliwości Organizacyjnej
Polish Version of Organizational Justice Scale
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: organisational justice
job satisfaction
person–organisation fit
organisational commitment
perceived organisational support
perceived supervisor support
sprawiedliwość organizacyjna
satysfakcja z pracy
przywiązanie do organizacji
postrzegane wsparcie organizacyjne
dopasowanie człowiek–organizacja
postrzegane wsparcie przełożonego; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Informacja