Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
Personality Determinants behind Employee Readiness for Organizational Change

Autorzy:

Anna Rogozińska–Pawełczyk

Data publikacji:

2013-04-15

Tematy:

osobowość
Pięcioczynnikowa teoria osobowości „Big Five”
postawy pracowników wobec zmian organizacyjnych
Skala Postaw Pracowników Wobec Zmian
Inwentarz Osobowości NEO-FFI
personality
Five Factor Personalisty Theory „Big Five”
employees' attitudes towards organizational change
The Scale of Employees' Attitudes Towards Change
Personality Inventory NEO-FFI

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego
Shaping Attitudes of Organizational Commitment

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2014-04-15

Tematy:

postawy pracownicze
zaangażowanie w pracę zaangażowanie organizacyjne kontrakt psychologiczny
employees attitudes
job involvement
organizational commitment psychological contract

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich
Communication as a Tool for Human Resource Development

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2014-02-15

Tematy:

communication
Human Resource Development (HRD)
communication audit
komunikacja
rozwój zasobów ludzkich
audyt komunikacyjny

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Satysfakcja z pracy a stres zawodowy – wyniki badań ilościowych w 3 jednostkach organizacyjnych urzędu
Job satisfaction vs. occupational stress – Quantitative analysis of 3 organizational units of a public sector institution

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2018-05-22

Tematy:

stres zawodowy
satysfakcja z pracy
stresor
jednostki sektora publicznego
stanowisko kierownicze
stanowisko niekierownicze
occupational stress
job satisfaction
stressor
public sector units
managerial positions
non-managerial positions

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Wpływ płci na poziom satysfakcji z pracy nauczycieli łódzkich szkół podstawowych

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2012-06-30

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Towards Discovering Employee-Worker Interactions - Aspects of Conclusion of Psychological Contract

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2020-12-01

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Qualitative analysis of selected determinants of occupational stress – results of research conducted on public sector units

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2019-12-31

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Praktyki edukacyjne podejmowane przez uczestników XV edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Autorzy:

Anna Rogozińska‑Pawełczyk

Data publikacji:

2015-09-30

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Usefulness of the psychological contract concept: the definition and conceptual considerations
Użyteczność koncepcji kontraktu psychologicznego – rozważania definicyjne i koncepcyjne

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2020

Tematy:

kontrakt psychologiczny
relacje pracownik-pracodawca
wzajemne oczekiwania i zobowiązania
psychological contract
employee-employer relations
mutual expectations and obligations

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji
Generational Diversity and the Psychological Contract in Organizations

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2017-06-15

Tematy:

wiek
kontrakt psychologiczny
różnorodność pokoleniowa
relacje w organizacji
relations within organizations
age
psychological contract
generational diversity

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Zarządzanie różnorodnością – spojrzenie w przyszłość
Diversity Management: A Look into the Future

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2016-06-15

Tematy:

różnorodność
zarządzanie różnorodnością
konkurs z zakresu ZZL
diversity
diversity management
competition in the field of HRM

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Prognozy podaży i popytu na pracę w przemyśle włókienniczym i odzieżowym w województwie łódzkim
Forecasted Supply and Demand for Labour in Textile and Clothing Industry in Łódzkie Voivodeship

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Tematy:

LABOUR MARKET
TEXTILE AND CLOTHING INDUSTRY
LABOUR DEMAND
LABOUR SUPPLY

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Wpływ wybranych czynników na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacji
The Influence of Selected Factors on the Formation of Psychological Contract in Organizations

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2016

Tematy:

age
demographic factors
gender
psychological contract
wiek
czynniki demograficzne
kontrakt psychologiczny

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

The role of innovative human resource management practices, organizational support and knowledge worker effort in counteracting job burnout in the Polish business services sector

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2024-05-20

Tematy:

job burnout
innovative human resource management practices
organizational support
employee effort
business services sector
micro‑based behavioral economics

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Rola wynagradzania kompleksowego w kształtowaniu kontraktu psychologicznego
The Role of Total Rewards in the Development of the Psychological Contract

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2012-10-15

Tematy:

wynagradzanie kompleksowe
relacyjny kontrakt psychologiczny
transakcyjny kontrakt psychologiczny
total rewards
relational psychological contract
transactional psychological
contract

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

The role of the psychological contract in knowledge management

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Tematy:

knowledge management,
psychological contract,
organisational capability

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Percepcja zachodzących relacji w organizacji – perspektywa kontraktu psychologicznego
The Perception of Relations within Organizations in the Context of the Psychological Contract

Autorzy:

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2017-02-15

Tematy:

kontrakt psychologiczny
wzajemne oczekiwania
wzajemne zobowiązania
relacje w organizacji
psychological contract
mutual expectations
mutual obligations
relations within organizations

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Stereotypowe postrzeganie wizerunku organizacji jako pracodawcy

Autorzy:

Anna Rogozińska‑Pawełczyk

Data publikacji:

2013-12-31

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Executive compensation and the financial performance of Polish listed companies from the corporate governance perspective

Autorzy:

Artur Sajnóg
Anna Rogozińska-Pawełczyk

Data publikacji:

2022

Tematy:

executive compensation
corporate governance
financial performance
comprehensive income
Polish listed companies

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Zarządzanie zmianą w świetle wiedzy o odporności psychicznej

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2009

Tematy:

Kadry - polityka
Kadry - psychologia
Zarządzanie - metody

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Praktyki edukacyjne podejmowane przez uczestników XV edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2015

Tematy:

Zarządzanie - szkolnictwo wyższe - socjologia - Polska
Zarządzanie - nauczanie - efektywność - Polska
Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi (15 ; 2014 ; Warszawa)

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Aktywność twórcza a pracoholizm - recenzja

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2013

Tematy:

Winnicka-Wejs, Alicja. Aktywność twórcza a pracoholizm
Lipka, Anna. Aktywność twórcza a pracoholizm
Waszczak, Stanisław. Aktywność twórcza a pracoholizm

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Rola wynagradzania kompleksowego w kształtowaniu kontraktu psychologicznego

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2012

Tematy:

Kadry - psychologia
Płaca - polityka

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2014

Tematy:

Przedsiębiorstwo - organizacja
Kadry - polityka
Komunikacja wewnętrzna

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2014

Tematy:

Postawy
Motywacja pracy
Kadry - polityka
Kadry - psychologia

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Pozytywny Potencjał Organizacji - recenzja

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2011

Tematy:

Pozytywny Potencjał Organizacji

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego : zmieniający się paradygmat

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2011

Tematy:

Kadry - polityka
Kadry - psychologia

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Rola wynagradzania kompleksowego w kształtowaniu kontraktu psychologicznego
The Role of Total Rewards in the Development of the Psychological Contract

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2012-10-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

wynagradzanie kompleksowe
relacyjny kontrakt psychologiczny
transakcyjny kontrakt psychologiczny
total rewards
relational psychological contract
transactional psychological
contract

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Percepcja zachodzących relacji w organizacji – perspektywa kontraktu psychologicznego
The Perception of Relations within Organizations in the Context of the Psychological Contract

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2017-02-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

kontrakt psychologiczny
wzajemne oczekiwania
wzajemne zobowiązania
relacje w organizacji
psychological contract
mutual expectations
mutual obligations
relations within organizations

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich
Communication as a Tool for Human Resource Development

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2014-02-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

communication
Human Resource Development (HRD)
communication audit
komunikacja
rozwój zasobów ludzkich
audyt komunikacyjny

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego
Shaping Attitudes of Organizational Commitment

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2014-04-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

postawy pracownicze
zaangażowanie w pracę zaangażowanie organizacyjne kontrakt psychologiczny
employees attitudes
job involvement
organizational commitment psychological contract

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Usefulness of The Psychological Contract Concept: The Definition and Conceptual Considerations
Użyteczność koncepcji kontraktu psychologicznego – rozważania definicyjne i koncepcyjne

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2020-09-30

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

kontrakt psychologiczny
relacje pracownik-pracodawca
wzajemne oczekiwania i zobowiązania
psychological contract
employee-employer relations
mutual expectations and obligations

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Towards Discovering Employee-Worker Interactions - Aspects of Conclusion of Psychological Contract

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

psychological contract
social and humanoid robots
social exchange theory
the norm
of reciprocity
human-robot interaction in the workplace

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

The role of innovative human resource management practices, organizational support and knowledge worker effort in counteracting job burnout in the Polish business services sector

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2024-05-20

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

job burnout
innovative human resource management practices
organizational support
employee effort
business services sector
micro‑based behavioral economics

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

FROM A RELATIONAL TO A TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT: CHANGING THE PARADIGM
Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego - zmieniajacy sie paradygmat

Autorzy:

Rogozinska-Pawelczyk Anna

Data publikacji:

2011-06-15

Tematy:

PSYCHOLOGICAL CONTRACT
RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT
TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT
kontrakt psychologiczny
relacyjny kontrakt psychologiczny
transakcyjny kontrakt psychologiczny
ECONOMICS (BUSINESS & MANAGEMENT)

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Wpływ wybranych czynników na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacji
The Influence of Selected Factors on the Formation of Psychological Contract in Organizations

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk Anna

Tematy:

age
demographic factors
gender
psychological contract
wiek
czynniki demograficzne
kontrakt psychologiczny

Pokaż więcej

Dostawca treści:

CEJSH

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Siedem prawdziwych powodów odchodzenia z pracy - recenzja

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2010

Tematy:

Branham, Leigh. 7 Hidden Reasons Employees Leave

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Wspieranie równowagi praca-życie w organizacjach wyróżnionych w ogólnopolskim plebiscycie "Firma Przyjazna Mamie"

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2010

Tematy:

Jakość życia - a praca - Polska
Kadry - polityka - Polska
Praca - a jakość życia - Polska
Rodzina - polityka społeczna - Polska

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Poradnictwo zawodowe w urzędach pracy

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2007

Tematy:

Urzędy pracy - Polska
Poradnictwo zawodowe - Polska

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Academica

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Wpływ płci na poziom satysfakcji z pracy nauczycieli łódzkich szkół podstawowych

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Qualitative analysis of selected determinants of occupational stress – results of research conducted on public sector units

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

stress
stressor
occupational stress
public sector units
managerial position
nonmanagerial position

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Stereotypowe postrzeganie wizerunku organizacji jako pracodawcy
Stereotypical Perception of Image of Organization as Employer
Стереотипное восприятие имиджа работодателя

Autorzy:

Rogozińska‑Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

stereotypes
gender
presentation
spheres of human activity
working environment
стереотипы
пол
презентация
сферы функционирования человека
рабочая среда
stereotypy
płeć
prezentacja
sfery funkcjonowania człowieka
środowisko pracy

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Poradnictwo zawodowe w urzędach pracy
Job Counselling in Labour Offices

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2007

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Kompetencje w organizacji
Competencies in an Organization

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji
Generational Diversity and the Psychological Contract in Organizations

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2017-06-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

wiek
kontrakt psychologiczny
różnorodność pokoleniowa
relacje w organizacji
relations within organizations
age
psychological contract
generational diversity

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

FROM A RELATIONAL TO A TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT: CHANGING THE PARADIGM
Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego - zmieniajacy sie paradygmat

Autorzy:

Rogozinska-Pawelczyk, Anna

Data publikacji:

2011-06-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

PSYCHOLOGICAL CONTRACT
RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT
TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT
kontrakt psychologiczny
relacyjny kontrakt psychologiczny
transakcyjny kontrakt psychologiczny

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
Personality Determinants behind Employee Readiness for Organizational Change

Autorzy:

Rogozińska–Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2013-04-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

osobowość
Pięcioczynnikowa teoria osobowości „Big Five”
postawy pracowników wobec zmian organizacyjnych
Skala Postaw Pracowników Wobec Zmian
Inwentarz Osobowości NEO-FFI
personality
Five Factor Personalisty Theory „Big Five”
employees' attitudes towards organizational change
The Scale of Employees' Attitudes Towards Change
Personality Inventory NEO-FFI

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Wspieranie równowagi praca-życie w organizacjach wyróżnionych w ogólnopolskim plebiscycie Firma Przyjazna Mamie

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Satysfakcja z pracy a stres zawodowy – wyniki badań ilościowych w 3 jednostkach organizacyjnych urzędu
Job satisfaction vs. occupational stress – Quantitative analysis of 3 organizational units of a public sector institution

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2018-05-22

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

stres zawodowy
satysfakcja z pracy
stresor
jednostki sektora publicznego
stanowisko kierownicze
stanowisko niekierownicze
occupational stress
job satisfaction
stressor
public sector units
managerial positions
non-managerial positions

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Wpływ wybranych czynników na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacji
The Influence of Selected Factors on the Formation of Psychological Contract in Organizations

Autorzy:

Rogozińska-Pawełczyk, Anna

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Tematy:

age
demographic factors
gender
psychological contract
wiek
czynniki demograficzne
kontrakt psychologiczny

Pokaż więcej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

• na półce

Szczegóły