Temat: JD-R model - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: JOB CRAFTING, WORK ENGAGEMENT, BURNOUT: MEDIATING ROLE OF SELF-EFFICACY
Autorzy:: Rošková Eva
Faragová Lucia
Tematy:: JOB CRAFTING
SELF-EFFICACY
ENGAGEMENT
BURNOUT
JD-R MODEL; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Job demands, resources and burnout among Polish nurses during the late wave of COVID-19 pandemic : the mediating role of emotional labor
Autorzy:: Barańska, Ilona
Wontorczyk, Antoni
Wójcik, Grzegorz
Data publikacji:: 2022
Słowa kluczowe:: Poland
nurses
COVID-19
JD-R model
emotional labor
burnout; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Workload, job satisfaction and occupational stress in Polish midwives before and during the COVID-19 pandemic
Autorzy:: Jasiński, Arkadiusz M.
Derbis, Romuald
Walczak, Radosław
Data publikacji:: 2021-12-22
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: job satisfaction
midwives
occupational stress
COVID-19
mediation
JD-R model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Workload, job satisfaction and occupational stress in Polish midwives before and during the COVID-19 pandemic
Autorzy:: Arkadiusz M. Jasiński
Romuald Derbis
Radosław Walczak
Data publikacji:: 2021-12-22
Tematy:: job satisfaction
midwives
occupational stress
COVID-19
mediation
JD-R model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Zasoby środowiska pracy a zaangażowanie w pracę wśród osób zatrudnionych w sektorze IT – mediacyjna rola afektu
Job resources and work engagement among IT sector professionals – mediating role of affect
Autorzy:: Tynecka, Paulina
Słowa kluczowe:: work engagement, job resources, JD-R model, subjective-well being
zaangażowanie pracowników, zasoby pracy, model wymagania-zasoby, subiektywny dobrostan; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Związek między kształtowaniem pracy, zachowaniami innowacyjnymi, a prężnością ego, poczuciem bezpieczeństwa i ordzajem przywiązania do organizacji w Technologiach Informacyjncych
The relationship between job-crafting, innovative behavior, ego resilience, psychological safety and organizational commitment in Information Technology
Autorzy:: Formela, Anna
Słowa kluczowe:: JD-R model, innovation, psychological safety, resilience, organizational commitment, IT
model wymagania – zasoby, innowacja, bezpieczeństwo psychologiczne, prężność ego, przywiązanie do organizacji, IT; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Organizational Correlates of Personal Resources in the Job Demands-Resources Model.
Organizacyjne korelaty zasobów osobistych w modelu obciążeń-zasobów pracy.
Autorzy:: Del Moro, Klara
Słowa kluczowe:: zasoby osobiste, opymizm, poczucie skuteczności, model obciążeń-zasobów pracy, JD-R, obciążenia pracy, zasoby pracy, zaangażowanie w pracę
personal resources, optimism, self-efficacy, Job Demands-Resources Model, JD-R, job demands, job resources, work engagement; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Job crafting as behavioral indicator of personal resources - organizational correlates.
Job crafting jako behawioralny wskaźnik zasobów osobistych - korelaty organizacyjne.
Autorzy:: Tota, Joanna
Słowa kluczowe:: job crafting, zasoby osobiste, zasoby pracy, obciążenia pracy, poczucie skuteczności, optymizm,
job crafting, job resources, job demands, job demands-resources model, JD-R, personal resources; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Informacja