Temat: Nonviolent Communication model

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Mediation as a means of resolving conflicts in sports. A proposal towards using Nonviolent Communication model
Mediacje jako sposób rozwiązywania konfliktów w sporcie. Propozycja wykorzystania modelu komunikacji Porozumienie bez Przemocy
Autorzy:: Filaszkiewicz, Olga
Majer, Anna
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Fundacja PSC
Tematy:: sports
mediation
law
sports conflicts
Nonviolent Communication model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Mediation as a means of resolving conflicts in sports. A proposal towards using Nonviolent Communication model
Mediacje jako sposób rozwiązywania konfliktów w sporcie. Propozycja wykorzystania modelu komunikacji Porozumienie bez Przemocy
Autorzy:: Olga Filaszkiewicz
Anna Majer
Data publikacji:: 2023
Tematy:: sports
mediation
law
sports conflicts
Nonviolent Communication model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Postawa „Ja jestem OK – Ty jesteś OK” jako warunek skutecznej pomocy psychologicznej
The “I’m Ok, You’e Ok” Approach as the Condition of Efficient Psychological Support
Autorzy:: Motyka, Marek
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:: psychological support
I’m OK – You’re OK
Nonviolent Communication Model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Postawa „Ja jestem OK – Ty jesteś OK” jako warunek skutecznej pomocy psychologicznej
The “I’m Ok, You’e Ok” Approach as the Condition of Efficient Psychological Support
Autorzy:: Marek Motyka
Tematy:: psychological support
I’m OK – You’re OK
Nonviolent Communication Model; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Imaginary and real boundaries : evolution and transgression : the change of an organizational models paradigm based on the example of Leance : a teal organization from Krakow
Granice wyobrażone i rzeczywiste : ewolucja i transgresja : zmiana paradygmatu funkcjonowania organizacji na przykładzie krakowskiej organizacji Leance
Autorzy:: Trzcionka, Magdalena
Kułaga, Marta
Data publikacji:: 2019
Słowa kluczowe:: turkusowy model organizacyjny
turkusowa organizacja
zmiana organizacyjna
organizational change
transgresja
teal organization
Porozumienie bez przemocy
nonviolent communication by Marshall Rosenberg
transgression; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

Szczegóły

Informacja