Temat: dopasowanie człowiek–praca

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The Importance of HRM in Creating Employee Innovativeness – The Mediating Role of Person-Organisation/Job Fit and Job Characteristics
Rola praktyk HRM w kreowaniu innowacyjności pracowników – pośrednicząca rola dopasowania człowiek–organizacja/praca i charakterystyka pracy
Autorzy:: Agnieszka Wojtczuk-Turek
Tematy:: HRM
innovativeness
person-organisation fit
person-job fit
job characteristics
innowacyjność
dopasowanie człowiek–organizacja
dopasowanie człowiek–praca
charakterystyka pracy; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Korporacje czy wspólnoty – przypadek czy świadomy wybór pracownika?
Corporation or community – employee’s random selection or mindful choice?
Autorzy:: Małgorzata Grabus
Data publikacji:: 2015-11
Tematy:: korporacje
wspólnoty
małe i średnie przedsiębiorstwa
dopasowanie człowiek–praca
corporation
community
small and medium companies,
person–organization fit; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Informacja