Temat: job satisfaction and performance

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Enhancing emotional engagement through relational contracts, management receptiveness, and employee commitment as a stimulus for job satisfaction and job performance in the public sector
Autorzy:: Nguyen, Phuong V.
Nguyen, Loi Tan
Doan, Khanh Ngoc Van
Tran, Hoa Quynh
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:: emotional engagement
job satisfaction and performance
relational contract
management receptiveness
employee communication
PLS-SEM
public sector; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Enhancing emotional engagement through relational contracts, management receptiveness, and employee commitment as a stimulus for job satisfaction and job performance in the public sector
Autorzy:: Phuong V. Nguyen
Loi Tan Nguyen
Khanh Ngoc Van Doan
Hoa Quynh Tran
Data publikacji:: 2021
Tematy:: emotional engagement
job satisfaction and performance
relational contract
management receptiveness
employee communication
PLS-SEM
public sector; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Impact of safety climate on job performance and job satisfaction with moderating role of psychological capital
Autorzy:: Kiyani, Amir Saif Ali
Rizvi, Tahir Hussain
Khan, Muhammad Saqib
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:: Safety climate
Job Satisfaction
Job Performance
psychological Capital
Conserva-tion of Resource Theory
Public Sector Organization Rawalpindi and Islamabad; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: IMPACT OF SAFETY CLIMATE ON JOB PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION WITH MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL
Autorzy:: Kiyani, Amir Saif Ali
Rizvi, Tahir Hussain
Khan, Muhammad Saqib
Data publikacji:: 2019-07-27
Tematy:: Safety climate
Job Satisfaction
Job Performance
psychological Capital
Conserva-tion of Resource Theory
Public Sector Organization Rawalpindi and Islamabad; Pokaż więcej
Dostawca treści:: CEJSH

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wpływ pracy zdalnej na praktyki green HRM
The impact of remote working on Green HRM practices
Autorzy:: Qaiser, Robash
Słowa kluczowe:: Human Resource Management, Employees, Impact, Environment, organizational performance,Training and development, performance level, efficiency, effectiveness, green training, Remoteworking, Teleworking, ecological administration, Corporate ecological culture, employer stability,human asset arranging, distance working, enrolment and choice, professional success, executionheadway, Green Human Resource Management, Green Human Resource Management Practices,GHRM, Work Engagement, and Job Satisfaction, Future of GHRM, Green Recruitment, GreenTraining, Green Compensation, Green Involvement; Pokaż więcej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

Szczegóły

Informacja